Apakah had minimum gaji yang menentukan pemakaian Akta Kerja 1955? - Caripeguam-my.com

Apakah had minimum gaji yang menentukan pemakaian Akta Kerja 1955?

Tiada jawapan

Soalan

0
0
16

08.11.2024

Ramai menyebut gaji RM2,000 sebulan sebagai had. Adakah itu masih relevan atau telah berubah?

Jawapan 11.11.2024
Tarikh jawapan: 11.11.2024

Pada dasarnya, Akta Kerja 1955 terpakai kepada pekerja manual tanpa had gaji, dan juga pekerja bukan manual dengan gaji bulanan RM2,000 ke bawah. Walau bagaimanapun, terdapat juga kategori khas seperti pemandu kenderaan dan pekerja domestik. Walaupun jumlah RM2,000 sering disebut, kerajaan boleh meminda had gaji tersebut melalui perintah terkini. Justeru, anda perlu menyemak versi terbaharu undang-undang atau pekeliling rasmi untuk maklumat paling tepat.

Похожие вопросы

Kontrak pekerjaan ada klausa larangan bersaing terlalu luas

1 jawapan
19.06.2026
Saya baru sahaja menerima tawaran kerja baharu sebagai jurujual kanan di sebuah syarikat pesaing, tetapi kontrak pekerjaan semasa saya di syarikat lama mengandungi klausa larangan bersaing yang menyatakan saya tidak boleh bekerja dengan mana-mana syarikat dalam industri yang sama di seluruh Malaysia selama tiga tahun selepas tamat perkhidmatan. Saya bimbang klausa ini akan menghalang saya menerima tawaran kerja baharu yang lebih baik ini. Adakah klausa larangan bersaing yang seluas ini sah dan boleh dikuatkuasakan terhadap saya?
Читать далее
0
0
5

Pekerja hamil dibuang kerja secara sengaja sebelum bersalin

1 jawapan
16.07.2026
Saya bekerja sebagai penyelia jualan di sebuah kedai runcit di Melaka dan sedang hamil enam bulan. Baru-baru ini pihak pengurusan memaklumkan perkhidmatan saya akan ditamatkan bulan depan, dengan alasan 'prestasi kerja tidak memuaskan', walaupun saya tidak pernah menerima sebarang teguran atau amaran bertulis sebelum ini sepanjang tiga tahun berkhidmat, dan pemberhentian ini berlaku sejurus selepas saya memaklumkan kehamilan saya kepada pihak pengurusan. Saya sangat curiga ini berkaitan dengan kehamilan saya. Apakah hak saya dalam situasi ini?
Читать далее
0
0
5

Bekas pekerja terima surat pengesahan pekerjaan palsu daripada majikan

1 jawapan
22.08.2026
Saya baru sahaja meninggalkan pekerjaan lama saya di Ipoh selepas pertikaian mengenai gaji tertunggak, dan kini apabila memohon pekerjaan baharu, majikan berpotensi baharu memaklumkan mereka menghubungi bekas majikan saya untuk pengesahan pekerjaan dan menerima maklumat yang jelas tidak benar, mendakwa saya 'sering ponteng kerja' dan 'prestasi lemah', tuduhan yang sama sekali tidak pernah dibangkitkan sepanjang saya bekerja di sana. Ini menjejaskan peluang saya mendapatkan pekerjaan baharu. Apakah tindakan yang boleh saya ambil terhadap maklumat palsu yang diberikan bekas majikan saya ini?
Читать далее
0
0
7
Tunjukkan semua