Majikan gagal daftar dan carum SOCSO bertahun-tahun tanpa pengetahuan

Kegagalan majikan mendaftarkan dan mencarum PERKESO bagi pekerja yang layak merupakan pelanggaran serius di bawah Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969 (Akta 4), dan sekiranya majikan turut memotong caruman daripada gaji pekerja seperti tertera dalam slip gaji tetapi tidak menghantar caruman tersebut kepada PERKESO, ini merupakan kesalahan yang lebih serius yang boleh disifatkan sebagai penyelewengan wang pekerja dan turut berpotensi disabitkan di bawah peruntukan berkaitan pecah amanah dalam Kanun Keseksaan, di samping penalti khusus yang diperuntukkan di bawah Akta 4 itu sendiri bagi kegagalan pendaftaran dan caruman. Langkah pertama dan paling mendesak ialah segera membuat laporan rasmi kepada PERKESO mengenai kegagalan majikan mendaftarkan dan mencarum bagi pihak anda, menyertakan salinan slip gaji yang menunjukkan potongan caruman PERKESO yang dibuat setiap bulan sebagai bukti kukuh bahawa potongan telah dibuat tetapi tidak dihantar kepada PERKESO, kerana bukti ini sangat penting bagi siasatan PERKESO terhadap majikan anda. PERKESO mempunyai kuasa untuk menyiasat dan menguatkuasakan pendaftaran serta caruman tertunggak terhadap majikan yang melanggar Akta 4, dan yang lebih penting, PERKESO mempunyai peruntukan khusus yang membolehkan pekerja yang sepatutnya didaftarkan tetapi gagal didaftarkan oleh majikan tetap layak menuntut faedah tertentu, kerana kegagalan pendaftaran adalah kesalahan majikan dan tidak sepatutnya menafikan hak pekerja yang sepatutnya dilindungi. Segera maklumkan PERKESO mengenai kecederaan kerja yang anda alami dan mohon penilaian mengenai kelayakan anda menuntut faedah kecederaan pekerjaan walaupun status pendaftaran tidak lengkap, kerana PERKESO lazimnya menyiasat kes sedemikian secara berasingan daripada isu pendaftaran majikan yang tertunggak. Anda juga boleh membuat laporan polis berkaitan penyelewengan wang caruman yang dipotong daripada gaji anda tetapi tidak dihantar kepada PERKESO, sebagai tindakan tambahan di samping aduan PERKESO, dan turut mempertimbangkan berunding dengan peguam pekerjaan mengenai kemungkinan tindakan sivil terhadap majikan bagi kerugian yang anda alami akibat kegagalan pendaftaran ini, terutamanya sekiranya PERKESO akhirnya menolak sepenuhnya tuntutan faedah kecederaan kerja anda disebabkan status pendaftaran yang tidak lengkap tersebut.