Apa pula ‘penggantungan kerja’ dan adakah majikan boleh menggantung pekerja tanpa gaji?

Adakah mereka mendapat perlindungan yang sama seperti pekerja tempatan?

Dengarnya mereka tak ada hak cuti tahunan dan had kerja yang jelas, betulkah?

Adakah pekerja binaan dilindungi jika syarikat subkontraktor lari?

Adakah ini melanggar privasi?

Saya bekerja sebagai eksekutif akaun di sebuah agensi pengiklanan di Kuala Lumpur, dan penyelia langsung saya kerap menghina dan meninggikan suara terhadap saya di hadapan rakan sekerja lain, menggunakan bahasa yang sangat merendahkan setiap kali terdapat kesilapan kecil dalam kerja saya. Saya telah membuat aduan kepada jabatan sumber manusia tiga bulan lalu, tetapi tiada tindakan ketara diambil dan tingkah laku penyelia tersebut berterusan tanpa perubahan. Saya kini mengalami tekanan yang serius akibat situasi ini. Apakah hak saya untuk mendapatkan perlindungan daripada gangguan tempat kerja sebegini?

Saya baru sahaja meninggalkan pekerjaan lama saya di Ipoh selepas pertikaian mengenai gaji tertunggak, dan kini apabila memohon pekerjaan baharu, majikan berpotensi baharu memaklumkan mereka menghubungi bekas majikan saya untuk pengesahan pekerjaan dan menerima maklumat yang jelas tidak benar, mendakwa saya 'sering ponteng kerja' dan 'prestasi lemah', tuduhan yang sama sekali tidak pernah dibangkitkan sepanjang saya bekerja di sana. Ini menjejaskan peluang saya mendapatkan pekerjaan baharu. Apakah tindakan yang boleh saya ambil terhadap maklumat palsu yang diberikan bekas majikan saya ini?

Bolehkah majikan pilih sendiri 11 hari?

Ramai menyebut gaji RM2,000 sebulan sebagai had. Adakah itu masih relevan atau telah berubah?

Saya bekerja sebagai operator pengeluaran di sebuah kilang elektronik di Senai, dan baru-baru ini mendapati beberapa pekerja asing yang menjalankan tugas sama persis dengan saya menerima gaji bulanan yang lebih tinggi berbanding pekerja tempatan seperti saya, tanpa sebarang perbezaan dari segi tanggungjawab, kelayakan, atau tempoh perkhidmatan. Saya berasa ini tidak adil dan mungkin diskriminasi terhadap pekerja tempatan. Adakah amalan pembayaran gaji berbeza untuk kerja yang sama berdasarkan kewarganegaraan ini dibenarkan di bawah undang-undang Malaysia?