Apa pula ‘penggantungan kerja’ dan adakah majikan boleh menggantung pekerja tanpa gaji?

Bolehkah majikan memotong gaji pekerja melebihi kadar yang ditetapkan?

Apakah had jarak atau tempoh yang munasabah?

Saya bekerja sebagai penyelia jualan di sebuah kedai runcit di Melaka dan sedang hamil enam bulan. Baru-baru ini pihak pengurusan memaklumkan perkhidmatan saya akan ditamatkan bulan depan, dengan alasan 'prestasi kerja tidak memuaskan', walaupun saya tidak pernah menerima sebarang teguran atau amaran bertulis sebelum ini sepanjang tiga tahun berkhidmat, dan pemberhentian ini berlaku sejurus selepas saya memaklumkan kehamilan saya kepada pihak pengurusan. Saya sangat curiga ini berkaitan dengan kehamilan saya. Apakah hak saya dalam situasi ini?

Adakah itu dianggap salah laku atau force majeure?

Adakah mereka mendapat perlindungan yang sama seperti pekerja tempatan?

Mereka bukan rakyat Malaysia, bolehkah memfail kes pembuangan kerja tidak adil?

Saya pekerja yang berasa hak saya dilanggar, ke mana patut saya mengadu?

Saya baru sahaja meninggalkan pekerjaan lama saya di Ipoh selepas pertikaian mengenai gaji tertunggak, dan kini apabila memohon pekerjaan baharu, majikan berpotensi baharu memaklumkan mereka menghubungi bekas majikan saya untuk pengesahan pekerjaan dan menerima maklumat yang jelas tidak benar, mendakwa saya 'sering ponteng kerja' dan 'prestasi lemah', tuduhan yang sama sekali tidak pernah dibangkitkan sepanjang saya bekerja di sana. Ini menjejaskan peluang saya mendapatkan pekerjaan baharu. Apakah tindakan yang boleh saya ambil terhadap maklumat palsu yang diberikan bekas majikan saya ini?

Adakah terdapat akta khusus yang wajib diikuti majikan?