Bagaimanakah undang-undang mengawal waktu kerja maksimum dan rehat mingguan?

Adakah pekerja masih dianggap pekerja majikan utama?

Adakah majikan wajib memberi cuti bersalin dan adakah faedah bersalin dibayar?

Saya bekerja sebagai juruwang di sebuah kedai serbaneka di Kota Bharu, dan baru-baru ini gaji bulanan saya dipotong sebanyak dua ratus ringgit oleh majikan sebagai 'denda' kerana kesilapan kecil dalam pengiraan wang tunai pada akhir shift saya, tanpa sebarang perbincangan atau persetujuan saya terlebih dahulu mengenai potongan tersebut. Ini bukan kali pertama potongan sebegini dibuat tanpa penjelasan yang jelas. Adakah majikan dibenarkan memotong gaji saya sebagai denda tanpa persetujuan atau prosedur yang sepatutnya?

Saya difahamkan bahawa undang-undang buruh di Malaysia Barat berbeza dengan di Malaysia Timur. Bagaimana keadaan sebenarnya?

Saya bekerja sebagai eksekutif akaun di sebuah agensi pengiklanan di Kuala Lumpur, dan penyelia langsung saya kerap menghina dan meninggikan suara terhadap saya di hadapan rakan sekerja lain, menggunakan bahasa yang sangat merendahkan setiap kali terdapat kesilapan kecil dalam kerja saya. Saya telah membuat aduan kepada jabatan sumber manusia tiga bulan lalu, tetapi tiada tindakan ketara diambil dan tingkah laku penyelia tersebut berterusan tanpa perubahan. Saya kini mengalami tekanan yang serius akibat situasi ini. Apakah hak saya untuk mendapatkan perlindungan daripada gangguan tempat kerja sebegini?

Saya bekerja sebagai pembantu kedai di sebuah kedai perkakasan di Taiping selama lima tahun, dan baru-baru ini semasa cuba memfailkan tuntutan berkaitan kecederaan kecil di tempat kerja, saya terkejut mendapati majikan saya tidak pernah mendaftarkan saya dengan Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO) sepanjang tempoh perkhidmatan saya, walaupun potongan gaji untuk tujuan tersebut sentiasa tertera dalam slip gaji bulanan saya. Saya kini tidak layak menuntut sebarang faedah PERKESO akibat kecederaan tersebut. Apakah hak saya dalam situasi penipuan caruman ini?

Bolehkah majikan menetapkan 15 minit sahaja?

Bagaimana Mahkamah Perusahaan menilai?

Mereka bukan rakyat Malaysia, bolehkah memfail kes pembuangan kerja tidak adil?