Jika berlaku pertikaian bahawa pekerja diturunkan pangkat (demotion) tanpa sebab, adakah ia sama dengan pembuangan konstruktif?

Demotion secara unilateral (tanpa persetujuan pekerja) yang melibatkan pemotongan gaji atau kehilangan tanggungjawab penting boleh dianggap satu bentuk ‘constructive dismissal’, kerana pekerja mungkin dipaksa meletak jawatan. Mahkamah Perusahaan menilai sama ada alasan majikan kukuh (e.g. penyusunan semula sah, prestasi pekerja merosot dan tiada cara lain). Jika tiada sebab sah atau prosedur adil, demotion mungkin tidak sah. Pekerja boleh anggap dirinya dipecat secara konstruktif jika keadaan benar-benar tak tertanggung. Kemudian, pekerja memfailkan kes di JPP lalu ke Mahkamah Perusahaan.