Jika berlaku pertikaian bahawa pekerja diturunkan pangkat (demotion) tanpa sebab, adakah ia sama dengan pembuangan konstruktif?

Saya bekerja sebagai eksekutif akaun di sebuah agensi pengiklanan di Kuala Lumpur, dan penyelia langsung saya kerap menghina dan meninggikan suara terhadap saya di hadapan rakan sekerja lain, menggunakan bahasa yang sangat merendahkan setiap kali terdapat kesilapan kecil dalam kerja saya. Saya telah membuat aduan kepada jabatan sumber manusia tiga bulan lalu, tetapi tiada tindakan ketara diambil dan tingkah laku penyelia tersebut berterusan tanpa perubahan. Saya kini mengalami tekanan yang serius akibat situasi ini. Apakah hak saya untuk mendapatkan perlindungan daripada gangguan tempat kerja sebegini?

Adakah pekerja binaan dilindungi jika syarikat subkontraktor lari?

Adakah perlu 2/3 undi pekerja setuju?

Adakah ia boleh melebihi apa yang ditetapkan akta?

Adakah mereka dikira pekerja dan berhak mendapat gaji minimum?

Setiap syarikat punyai formula berlainan, mana satu ikut undang-undang?

Adakah itu dianggap salah laku atau force majeure?

Bolehkah majikan memecat pekerja yang melapor salah laku syarikat?

Saya bekerja sebagai operator pengeluaran di sebuah kilang elektronik di Senai, dan baru-baru ini mendapati beberapa pekerja asing yang menjalankan tugas sama persis dengan saya menerima gaji bulanan yang lebih tinggi berbanding pekerja tempatan seperti saya, tanpa sebarang perbezaan dari segi tanggungjawab, kelayakan, atau tempoh perkhidmatan. Saya berasa ini tidak adil dan mungkin diskriminasi terhadap pekerja tempatan. Adakah amalan pembayaran gaji berbeza untuk kerja yang sama berdasarkan kewarganegaraan ini dibenarkan di bawah undang-undang Malaysia?