Apakah tanggungjawab majikan untuk menyediakan kesihatan dan keselamatan di tempat kerja?

Saya bekerja sebagai eksekutif akaun di sebuah agensi pengiklanan di Kuala Lumpur, dan penyelia langsung saya kerap menghina dan meninggikan suara terhadap saya di hadapan rakan sekerja lain, menggunakan bahasa yang sangat merendahkan setiap kali terdapat kesilapan kecil dalam kerja saya. Saya telah membuat aduan kepada jabatan sumber manusia tiga bulan lalu, tetapi tiada tindakan ketara diambil dan tingkah laku penyelia tersebut berterusan tanpa perubahan. Saya kini mengalami tekanan yang serius akibat situasi ini. Apakah hak saya untuk mendapatkan perlindungan daripada gangguan tempat kerja sebegini?

Bagaimana penyelesaian kes ini?

Saya baru sahaja meninggalkan pekerjaan lama saya di Ipoh selepas pertikaian mengenai gaji tertunggak, dan kini apabila memohon pekerjaan baharu, majikan berpotensi baharu memaklumkan mereka menghubungi bekas majikan saya untuk pengesahan pekerjaan dan menerima maklumat yang jelas tidak benar, mendakwa saya 'sering ponteng kerja' dan 'prestasi lemah', tuduhan yang sama sekali tidak pernah dibangkitkan sepanjang saya bekerja di sana. Ini menjejaskan peluang saya mendapatkan pekerjaan baharu. Apakah tindakan yang boleh saya ambil terhadap maklumat palsu yang diberikan bekas majikan saya ini?

Saya bekerja di sebuah pejabat terbuka (open-plan office) di Kuala Lumpur, dan beberapa rakan sekerja kerap merokok di kawasan lorong berhampiran tingkap yang bersambung terus ke ruang kerja utama, menyebabkan asap rokok memasuki kawasan kerja dan menjejaskan kesihatan pekerja bukan perokok seperti saya yang mempunyai masalah pernafasan. Kami telah beberapa kali mengadu kepada pengurusan tetapi tiada tindakan tegas diambil. Apakah hak kami sebagai pekerja bukan perokok untuk mendapatkan persekitaran kerja bebas daripada asap rokok?

Saya bekerja sebagai penyelia jualan di sebuah kedai runcit di Melaka dan sedang hamil enam bulan. Baru-baru ini pihak pengurusan memaklumkan perkhidmatan saya akan ditamatkan bulan depan, dengan alasan 'prestasi kerja tidak memuaskan', walaupun saya tidak pernah menerima sebarang teguran atau amaran bertulis sebelum ini sepanjang tiga tahun berkhidmat, dan pemberhentian ini berlaku sejurus selepas saya memaklumkan kehamilan saya kepada pihak pengurusan. Saya sangat curiga ini berkaitan dengan kehamilan saya. Apakah hak saya dalam situasi ini?

Saya sedang hamil dan bekerja sebagai pengurus operasi di sebuah syarikat logistik di Klang. Apabila saya memaklumkan rancangan mengambil cuti bersalin, pihak pengurusan sumber manusia memberitahu syarikat hanya membenarkan cuti bersalin selama enam puluh hari sahaja, bukan sembilan puluh hari seperti yang saya dengar adalah hak di bawah undang-undang terkini. Saya keliru mengenai tempoh sebenar cuti bersalin yang saya layak terima dan bagaimana untuk memastikan hak saya dipenuhi sepenuhnya oleh majikan.

Bolehkah pekerja didenda jika membocorkan rahsia syarikat?

Bagaimana jika bulan tanpa jualan, pekerja tiada pendapatan?

Bolehkah majikan menamatkan kerja tanpa notis atau pampasan?