Cara mana pekerja boleh pastikan majikan potong PCB (Potongan Cukai Berjadual) dengan betul?

Bagaimanakah kelayakan cuti ini ditentukan mengikut tempoh perkhidmatan?

Saya bekerja sebagai eksekutif akaun di sebuah agensi pengiklanan di Kuala Lumpur, dan penyelia langsung saya kerap menghina dan meninggikan suara terhadap saya di hadapan rakan sekerja lain, menggunakan bahasa yang sangat merendahkan setiap kali terdapat kesilapan kecil dalam kerja saya. Saya telah membuat aduan kepada jabatan sumber manusia tiga bulan lalu, tetapi tiada tindakan ketara diambil dan tingkah laku penyelia tersebut berterusan tanpa perubahan. Saya kini mengalami tekanan yang serius akibat situasi ini. Apakah hak saya untuk mendapatkan perlindungan daripada gangguan tempat kerja sebegini?

Saya bekerja sebagai kerani pentadbiran di sebuah syarikat pembekalan di Alor Setar, dan baru-baru ini dipanggil oleh pengurus dan diugut sekiranya saya tidak menandatangani surat perletakan jawatan sendiri dengan segera, saya akan dipecat dengan rekod 'pemecatan kerana salah laku' yang akan menjejaskan peluang pekerjaan masa hadapan saya. Dalam keadaan tertekan, saya akhirnya menandatangani surat perletakan jawatan tersebut. Selepas memikirkannya, saya rasa saya sebenarnya dipaksa dan tidak berniat sebenar untuk berhenti kerja. Apakah hak saya dalam situasi ini?

Adakah itu dianggap salah laku atau force majeure?

Boleh pekerja menolak bekerja?

Saya bekerja sebagai juruwang di sebuah kedai serbaneka di Kota Bharu, dan baru-baru ini gaji bulanan saya dipotong sebanyak dua ratus ringgit oleh majikan sebagai 'denda' kerana kesilapan kecil dalam pengiraan wang tunai pada akhir shift saya, tanpa sebarang perbincangan atau persetujuan saya terlebih dahulu mengenai potongan tersebut. Ini bukan kali pertama potongan sebegini dibuat tanpa penjelasan yang jelas. Adakah majikan dibenarkan memotong gaji saya sebagai denda tanpa persetujuan atau prosedur yang sepatutnya?

Saya mengalami kemalangan serius semasa bekerja di sebuah kilang di Petaling Jaya lapan bulan lalu, menyebabkan kehilangan sebahagian fungsi tangan kanan saya secara kekal. Saya telah memfailkan tuntutan hilang upaya kekal dengan Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO), tetapi proses penilaian perubatan dan kelulusan tuntutan mengambil masa sangat lama, dan saya kini tidak dapat bekerja sepenuhnya sambil menunggu keputusan. Bagaimana saya boleh mempercepatkan proses tuntutan ini dan apakah faedah sebenar yang saya layak terima?

Apakah IRA?

Saya telah bekerja di sebuah syarikat perkhidmatan pelanggan di Kuching selama empat tahun berturut-turut, tetapi kontrak saya sentiasa diperbaharui setiap enam bulan sebagai 'pekerja kontrak', dan saya tidak pernah menerima faedah seperti cuti sakit berbayar, cuti tahunan penuh, atau caruman KWSP dan SOCSO yang sepatutnya diterima pekerja tetap. Saya rasa syarikat sengaja menggunakan struktur kontrak berulang ini untuk mengelak memberikan hak dan faedah pekerja tetap kepada saya walaupun saya bekerja secara berterusan selama bertahun-tahun. Apakah hak saya dalam situasi ini?