Apakah peranan JPP (Jabatan Perhubungan Perusahaan) dalam perselisihan perindustrian?

Adakah warisnya layak sesuatu pampasan?

Adakah semua kes pemecatan salah akan dibawa ke sana?

Adakah perlu 2/3 undi pekerja setuju?

Bolehkah pekerja didenda jika membocorkan rahsia syarikat?

Ramai menyebut gaji RM2,000 sebulan sebagai had. Adakah itu masih relevan atau telah berubah?

Saya telah bekerja di sebuah syarikat perkhidmatan pelanggan di Kuching selama empat tahun berturut-turut, tetapi kontrak saya sentiasa diperbaharui setiap enam bulan sebagai 'pekerja kontrak', dan saya tidak pernah menerima faedah seperti cuti sakit berbayar, cuti tahunan penuh, atau caruman KWSP dan SOCSO yang sepatutnya diterima pekerja tetap. Saya rasa syarikat sengaja menggunakan struktur kontrak berulang ini untuk mengelak memberikan hak dan faedah pekerja tetap kepada saya walaupun saya bekerja secara berterusan selama bertahun-tahun. Apakah hak saya dalam situasi ini?

Mereka bukan rakyat Malaysia, bolehkah memfail kes pembuangan kerja tidak adil?

Saya bekerja sebagai eksekutif akaun di sebuah agensi pengiklanan di Kuala Lumpur, dan penyelia langsung saya kerap menghina dan meninggikan suara terhadap saya di hadapan rakan sekerja lain, menggunakan bahasa yang sangat merendahkan setiap kali terdapat kesilapan kecil dalam kerja saya. Saya telah membuat aduan kepada jabatan sumber manusia tiga bulan lalu, tetapi tiada tindakan ketara diambil dan tingkah laku penyelia tersebut berterusan tanpa perubahan. Saya kini mengalami tekanan yang serius akibat situasi ini. Apakah hak saya untuk mendapatkan perlindungan daripada gangguan tempat kerja sebegini?

Adakah majikan wajib memberi cuti bersalin dan adakah faedah bersalin dibayar?