Anggota tentera wanita hadapi diskriminasi kenaikan pangkat

Perlembagaan Persekutuan di bawah Perkataan 8 melarang diskriminasi berdasarkan jantina dalam pentadbiran awam Malaysia termasuk perkhidmatan ketenteraan, dan walaupun kenaikan pangkat dalam tentera melibatkan pertimbangan pelbagai faktor termasuk keperluan operasi dan kekosongan jawatan yang kompleks, sebarang corak jelas yang menunjukkan pegawai wanita secara konsisten diketepikan berbanding rakan lelaki dengan kelayakan setanding wajar disiasat dengan teliti. Langkah pertama yang disarankan ialah mengumpulkan rekod prestasi terperinci anda sepanjang tujuh tahun perkhidmatan, termasuk penilaian tahunan, pengiktirafan atau anugerah yang diterima, dan perbandingan objektif dengan tempoh perkhidmatan serta rekod prestasi rakan-rakan yang telah dinaikkan pangkat, kerana bukti perbandingan yang terperinci dan objektif ini penting bagi menyokong sebarang aduan yang anda bangkitkan. Anda boleh memohon secara bertulis kepada pegawai atasan atau bahagian sumber manusia unit anda untuk mendapatkan penjelasan khusus mengenai sebab kenaikan pangkat anda ditangguhkan, kerana anda berhak mengetahui kriteria sebenar yang digunakan dan sama ada terdapat sebarang kelemahan spesifik dalam permohonan anda yang perlu ditangani. Sekiranya penjelasan yang diberikan tidak memuaskan atau anda mempunyai bukti kukuh mengenai corak diskriminasi yang jelas, anda boleh membangkitkan kebimbangan ini secara rasmi melalui saluran aduan dalaman tentera, termasuk kepada Ibu Pejabat Angkatan Tentera Malaysia (ATM) atau unit yang mengendalikan isu kesaksamaan dan tatatertib dalam struktur ketenteraan. Memandangkan isu diskriminasi jantina dalam institusi kerajaan turut boleh dibangkitkan kepada Suruhanjaya Hak Asasi Manusia Malaysia (SUHAKAM) sebagai badan bebas yang menyiasat isu hak asasi termasuk diskriminasi, ini boleh menjadi saluran tambahan sekiranya saluran dalaman tentera tidak memberikan penyelesaian yang memuaskan. Disarankan turut berunding dengan peguam yang berpengalaman dalam isu diskriminasi pekerjaan untuk menilai kekuatan kes anda dan pilihan tindakan lanjut yang sesuai berdasarkan bukti yang telah dikumpulkan.