Bekas pekerja kanan tubuhkan syarikat pesaing menggunakan rahsia perdagangan

Klausa kerahsiaan (confidentiality clause) dan larangan bersaing terhad (restraint of trade clause) dalam kontrak pekerjaan boleh dikuatkuasakan di Malaysia sekiranya ia munasabah dari segi skop, tempoh, dan kawasan geografi, walaupun Seksyen 28 Akta Kontrak 1950 pada dasarnya membatalkan sekatan perdagangan yang terlalu luas, mahkamah Malaysia telah mengiktiraf pengecualian tertentu bagi klausa yang melindungi kepentingan perniagaan yang sah seperti rahsia perdagangan dan hubungan pelanggan, terutamanya bagi pekerja kanan yang mempunyai akses meluas kepada maklumat sulit syarikat seperti Ketua Pegawai Teknologi. Langkah pertama yang disarankan ialah mengumpulkan bukti terperinci mengenai persamaan ketara antara produk syarikat pesaing baharu tersebut dengan produk unggulan syarikat anda, termasuk perbandingan seni bina teknikal, ciri produk, dan strategi perniagaan yang menunjukkan penggunaan langsung maklumat sulit yang diperoleh bekas CTO tersebut semasa bekerja dengan syarikat anda, kerana bukti perbandingan terperinci ini penting bagi membuktikan pelanggaran kerahsiaan dan bukan sekadar persaingan sah dalam industri yang sama. Anda perlu menyemak semula kontrak pekerjaan asal beliau untuk mengesahkan skop tepat klausa kerahsiaan dan larangan bersaing, termasuk sama ada ia meliputi penubuhan perniagaan bersaing secara langsung atau hanya melarang bekerja dengan pesaing sedia ada, kerana skop tepat klausa tersebut menentukan sejauh mana ia boleh dikuatkuasakan. Syarikat boleh menghantar notis tuntutan segera melalui peguam korporat kepada bekas CTO tersebut, menuntut penghentian penggunaan maklumat sulit dan pematuhan klausa larangan bersaing yang masih berkuat kuasa dalam tempoh satu tahun tersebut. Sekiranya notis tuntutan tidak dipatuhi, syarikat boleh memfailkan tindakan sivil di Mahkamah Tinggi untuk mendapatkan injunksi segera menghalang beliau daripada meneruskan operasi perniagaan bersaing tersebut dan/atau menggunakan maklumat sulit syarikat, serta ganti rugi bagi kerugian perniagaan yang dialami. Memandangkan kes pelanggaran rahsia perdagangan dan larangan bersaing agak kompleks dari segi pembuktian dan penguatkuasaan, sangat disarankan segera berunding dengan peguam korporat yang berpengalaman dalam litigasi harta intelek dan pekerjaan untuk menilai kekuatan kes dan strategi tindakan segera, termasuk kemungkinan memohon injunksi interim di peringkat awal bagi menghentikan kerugian berterusan semasa kes masih berjalan.