Pekerja asing didakwa langgar permit kerja kerana tukar majikan tanpa kebenaran

Pas Lawatan Kerja Sementara (PLKS) yang dikeluarkan kepada pekerja asing biasanya diikat khusus kepada majikan tertentu yang memohon permit tersebut, dan bekerja dengan majikan lain tanpa pertukaran permit yang diluluskan secara rasmi oleh Jabatan Imigresen Malaysia merupakan pelanggaran syarat permit di bawah Akta Imigresen 1959/63 (Akta 155), yang boleh membawa kepada pembatalan permit, denda, dan dalam kes tertentu tahanan serta deportasi. Walau bagaimanapun, sekiranya pertukaran majikan berlaku disebabkan majikan asal gagal membayar gaji sepenuhnya sebagaimana kontrak, ini turut membangkitkan isu pelanggaran hak pekerja oleh majikan asal di bawah Akta Kerja 1955 (Akta 265) yang boleh menjadi faktor relevan semasa penilaian kes anda oleh pihak berkuasa. Langkah pertama yang disarankan ialah tidak terus bersembunyi atau mengelak daripada isu ini, sebaliknya segera mendapatkan bantuan daripada Jabatan Tenaga Kerja (JTK) negeri Sabah untuk melaporkan isu gaji tidak dibayar oleh majikan asal, kerana laporan rasmi ini menjadi rekod penting yang menunjukkan sebab munasabah anda berpindah kerja. Seterusnya, disarankan segera berbincang dengan majikan baharu anda untuk memohon pertukaran permit secara rasmi melalui Jabatan Imigresen Malaysia, membawa bersama bukti aduan gaji yang telah difailkan dengan JTK sebagai justifikasi situasi tersebut. Bertindak secara proaktif dan telus dengan pihak berkuasa biasanya lebih baik berbanding menunggu disiasat kemudian, kerana Jabatan Imigresen mempunyai budi bicara mempertimbangkan keadaan sebenar sesuatu kes, terutamanya apabila terdapat bukti pelanggaran hak pekerja oleh majikan terdahulu yang menyumbang kepada situasi tersebut.