Apakah had umur wajib bersara di sektor swasta?

Menurut umur persaraan minimum di bawah undang-undang, kebanyakan sektor swasta menetapkan usia persaraan minimum pada 60 tahun. Ia diperkenalkan melalui Akta Umur Persaraan Minimum 2012. Namun, tiada halangan untuk majikan dan pekerja bersetuju melanjutkan perkhidmatan melebihi 60 tahun. Penting diperhatikan bahawa penamatan kontrak sebelum 60 boleh dianggap pemecatan tidak adil melainkan sebab sah. Selepas 60, pekerja boleh berunding sama ada mahu terus bekerja atau bersara secara sukarela.