Bagaimanakah undang-undang mengawal penggunaan kamera intip atau CCTV di tempat kerja?

Penggunaan CCTV di tempat kerja harus selaras dengan Akta Perlindungan Data Peribadi 2010 jika ia merakam dan memproses maklumat peribadi. Majikan wajib memaklumkan kewujudan CCTV, tujuannya (misalnya keselamatan premis) dan memastikan data dirakam dalam tempoh munasabah. Pemantauan secara berlebihan atau di ruang peribadi pekerja (contoh tandas, bilik rehat) mungkin melanggar privasi. Secara amnya, pemantauan perlu dibatasi untuk kepentingan sah syarikat (keselamatan, pencegahan kecurian) dan tidak melampaui hak asasi pekerja. Jika didapati invasif, pekerja boleh mengadu kepada Jabatan Tenaga Kerja atau memfailkan aduan di bawah APDP.