Bolehkah peruntukan ‘pelantikan penimbang tara tunggal oleh majikan’ dianggap berat sebelah?

Syarikat tempat saya bekerja di Shah Alam sebelum ini menggunakan sistem kehadiran cap jari untuk merekod waktu masuk dan keluar pekerja, dan baru-baru ini menukar kepada sistem kad akses biasa, tetapi apabila saya bertanya sama ada data cap jari saya yang lama telah dipadamkan daripada sistem terdahulu, jabatan sumber manusia tidak dapat memberikan jawapan yang jelas dan hanya berkata 'mungkin masih ada dalam sistem lama'. Saya bimbang mengenai data biometrik sensitif saya yang mungkin masih disimpan tanpa keperluan yang jelas selepas sistem tersebut tidak lagi digunakan. Apakah hak saya berkaitan data biometrik yang tidak lagi diperlukan ini?

Sering saya dengar tentang Piagam Pelanggan ini, tetapi sejauh mana ia boleh dikuatkuasakan secara undang-undang, dan apakah contoh hak-hak pesakit di situ?

Bagaimana nak buktikan ianya wujud?

Baru-baru ini, terdapat insiden pencemaran sungai yang memberi kesan kepada bekalan air penduduk. Saya ingin tahu sama ada hukuman sedia ada di bawah undang-undang alam sekitar mencukupi untuk mencegah pelaku atau syarikat daripada terus mencemarkan sungai.

Adakah kontrak itu serta-merta terbatal jika penipuan ditemui?

Atau MyCC boleh rampas semua dokumen?

Apakah kelebihan menggunakan mahkamah timbang tara sukan?

Boleh dapat semula gaji tertunggak berapa bulan?

Jika komplikasi timbul semasa bius, adakah beliau bertanggungjawab mutlak?