Majikan tahan pasport pekerja asing sebagai jaminan tidak melarikan diri

Penahanan pasport pekerja oleh majikan tanpa persetujuan sukarela dan bebas daripada pekerja tersebut secara amnya bertentangan dengan garis panduan yang dikeluarkan oleh Kementerian Sumber Manusia dan Jabatan Imigresen Malaysia mengenai perlindungan pekerja asing, memandangkan pasport adalah dokumen kerajaan negara asal pekerja dan bukan hak milik majikan untuk ditahan sebagai cagaran atau kawalan sepihak, walaupun tiada peruntukan statutori khusus dalam Akta Imigresen 1959/63 (Akta 155) yang secara langsung mengkriminalisasikan penahanan pasport, ia tetap dianggap sebagai amalan tidak beretika dan berpotensi menyumbang kepada isu buruh paksa (forced labour) di bawah definisi antarabangsa yang diiktiraf Malaysia melalui pematuhan piawaian Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO). Amalan menahan pasport pekerja turut boleh membangkitkan isu di bawah Akta Antipemerdagangan Orang dan Antipenyeludupan Migran 2007 (Akta 670) sekiranya ia disertai unsur kawalan paksaan yang lebih meluas terhadap kebebasan pergerakan pekerja. Langkah pertama yang disarankan ialah meminta secara bertulis kepada majikan untuk memulangkan pasport anda, menyatakan keperluan mengaksesnya bagi tujuan peribadi seperti membuka akaun bank atau kecemasan keluarga. Sekiranya majikan enggan, anda boleh membuat aduan kepada Jabatan Tenaga Kerja (JTK) di negeri Pulau Pinang atau terus kepada pejabat Jabatan Imigresen Malaysia, kerana kedua-dua agensi ini mempunyai mekanisme untuk menyiasat aduan pekerja asing berkaitan amalan tidak wajar majikan. Anda juga boleh menghubungi kedutaan atau suruhanjaya tinggi negara asal anda di Malaysia untuk mendapatkan bantuan dan nasihat lanjut, terutamanya sekiranya anda berasa keselamatan atau kebebasan pergerakan anda turut terjejas akibat penahanan dokumen tersebut.