Pekerja pelabuhan cedera memunggah kontena tanpa peralatan mencukupi

Kecederaan yang dialami semasa bekerja akibat kegagalan majikan menyediakan peralatan keselamatan yang mencukupi merupakan pelanggaran kewajipan majikan di bawah Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 (Akta 514), yang mewajibkan majikan menyediakan sistem kerja yang selamat termasuk peralatan yang sesuai bagi mengelakkan kecederaan akibat pengendalian manual berlebihan, dan bagi pekerja pelabuhan, ini turut tertakluk kepada garis panduan keselamatan khusus operasi pelabuhan yang ditetapkan oleh Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (JKKP). Sebagai pekerja yang mengalami kecederaan berkaitan pekerjaan, anda berhak menuntut pampasan di bawah Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969 (Akta 4) melalui Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO), yang menyediakan pampasan bagi kecederaan pekerjaan (employment injury benefit) termasuk rawatan perubatan, elaun hilang upaya sementara atau kekal, dan dalam kes tertentu pencen hilang upaya, dan pampasan ini adalah berasingan serta tidak menghalang tuntutan tambahan terhadap majikan sekiranya kecederaan tersebut berpunca daripada kecuaian majikan yang jelas. Langkah pertama yang disarankan ialah segera memastikan laporan kemalangan rasmi telah difailkan dengan JKKP dan PERKESO, kerana laporan rasmi ini adalah asas bagi tuntutan pampasan PERKESO dan turut menjadi bukti penting bagi sebarang tindakan lanjutan. Dapatkan laporan perubatan terperinci daripada doktor mengenai tahap kecederaan dan prognosis pemulihan anda, serta kumpulkan bukti mengenai ketiadaan peralatan bantuan mekanikal yang sepatutnya disediakan majikan, seperti keterangan rakan sekerja atau rekod aduan terdahulu mengenai kekurangan peralatan tersebut. Memandangkan pampasan yang ditawarkan syarikat jauh tidak mencukupi, anda boleh mempertimbangkan tuntutan sivil tambahan terhadap majikan berdasarkan kecuaian di bawah undang-undang tort am, menuntut ganti rugi bagi kerugian sebenar yang tidak dilindungi sepenuhnya oleh pampasan PERKESO, seperti kesakitan dan penderitaan, kehilangan peluang pendapatan masa hadapan, dan kos perubatan tambahan, dan disarankan berunding dengan peguam kecederaan pekerjaan untuk menilai kekuatan tuntutan sivil tambahan tersebut berdasarkan bukti kecuaian majikan yang jelas dalam menyediakan peralatan keselamatan yang mencukupi.